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La prévention en entreprise

La prévention est l’ensemble des actions, des attitudes et comportements qui tendent à éviter la survenue de maladies ou de traumatismes ou à maintenir et à améliorer la santé. 

On parle de prévention primaire lorsque l’on intervient  en amont de manière à diminuer le risque d’exposition du salarié vis-à-vis de risques identifiés. Elle est notamment adaptée au risque psychosocial. 

Mettre en place une politique de prévention en entreprise permet d’agir en faveur d’un climat collectif favorable et de réduire les risques de turnover entre autres. Cette démarche de prévention s’inscrit dans un objectif de développement de l’entreprise, de son efficacité et de sa performance, tout en étant soucieux de la santé des salariés, de leur motivation et de leur implication dans le travail.

Le bien-être: levier de motivation

La notion de bien-être renvoie d’après Larousse à l’« état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l’esprit. Aisance matérielle qui permet une existence agréable. »

Celle-ci s’appuie sur la notion de QVT (Qualité de vie au travail) ensemble de facteurs qui participent à notre sentiment de confort et de sécurité au quotidien. 

De plus, l’épanouissement professionnel favorise le développement de l’entreprise. Lorsque la  productivité des salariés est en hausse, on retrouve un engagement personnel plus fort de la part des employés.

Grâce à la Qualité de Vie au Travail,  les startups s’efforcent de construire auprès des entreprises et des employés via des formules dédiées un environnement propice à l’épanouissement. 

Nos formules de préventions et de coaching combinent sport et bien-être afin d’assurer une efficacité optimale. De plus, notre application mobile Freemium ou Premium met à disposition des services et fonctionnalités en faveur de la QVT (stress, forme, alimentation, sommeil, sédentarité…)mais aussi d’augmenter la performance physique et mentale.

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La prévention en entreprise

La prévention : une stratégie déterminante

Le bien-être représente un véritable enjeu déterminant au travail des employés et l’amélioration de la qualité de vie au travail va permettre de :

  • Renforcer la cohésion des équipes et la performance salariée
  • Diminuer les risques psychosociaux en entreprise
  • Améliorer la productivité

En effet, on pourrait dans un premier temps aborder la notion de talent management, lorsqu’on est capable d’identifier les talents des collaborateurs au niveau interne et de les positionner au poste le plus apte à l’épanouissement de ce dernier et à sa mise au service de l’entreprise. Une pratique parmi de nombreuses qui contribue à l’évolution d’une structure à l’interne. 

De plus, pour renforcer la prévention des pratiques importantes à appliquer il est important :

  • Soigner le cadre de travail 
  • Favoriser l’échange et la collaboration
  • Accompagner le développement professionnel de chacun

 

La qualité de vie au travail est un atout au profit de la prévention du bien-être. Arya V met en place des outils approuvés scientifiquement, avec un scoring unique qui regroupe plusieurs facteurs : la QVT, l’absentéisme, la cohésion d’équipe et la moyenne Arya Life. Retrouvez sur notre site toutes les informations sur nos solutions et nos formules à destination des entreprises et des salariés.

 

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